青年的發(fā)展關乎國家、民族的未來，青年一代是建設國家、貢獻社會發(fā)展的主力軍。長期以來，北京燃氣集團黨委一直高度重視人才隊伍建設，特別是青年人才的選拔和培養(yǎng)。為進一步落實“人才強企”戰(zhàn)略，2014年，集團團委聯(lián)合集團人力資源部，在集團“七階干部培訓體系”的課程體系框架之下，聚焦“青年英才”“后備的后備”這一儲備層特點，針對企業(yè)發(fā)展對青年人才的需求，結合青年成長成才的發(fā)展規(guī)律，在集團不同業(yè)務板塊的管理、技術、技能類青年員工中，開展了“青年英才培養(yǎng)開發(fā)項目”。

截止2019年，圓滿完成了一期43人、二期50人的培養(yǎng)工作，目前，第三期51人已經(jīng)進入課題研究階段。五年來，以“青年英才庫”為代表的青年人才培養(yǎng)項目已經(jīng)形成了一定規(guī)模和影響力，培養(yǎng)出了一批勤于學習、肯于鉆研、勇于實踐的青年英才。

“青年英才庫”項目的順利推進得益于集團黨委的高度重視和各單位、各級領導的大力支持。項目自啟動以來，在集團黨委專項工作小組領導下，集團人力資源部、團委作為具體實施主體；燃氣學院作為課程開發(fā)及全程教學培訓的具體實施單位；各部室、各單位作為培養(yǎng)基地。多方能夠始終堅持通力合作，切實發(fā)揮各自專業(yè)優(yōu)勢，齊心協(xié)力，共同推進項目建設，形成了黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，配合部門各司其職、密切配合的人才工作格局。

一、“青年英才庫”建設項目不斷改進完善

集團團委深化在“發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、輸送人才”方面的職能定位與工作方法，著力打造從“發(fā)現(xiàn)”到“發(fā)光”的青年人才培養(yǎng)體系，形成燃氣青年人才智庫，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

科學選拔青年英才。一是改進報名選拔機制。優(yōu)化形成個人自薦與企業(yè)推薦相結合的形式，青年職工參與度明顯提升，報名人員整體綜合素質(zhì)有所提升，實現(xiàn)了優(yōu)中選優(yōu)的效果，項目關注度廣泛提高。二是加強考核面試效果。緊密結合時事政治和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及中心工作，逐年更新完善筆試內(nèi)容；引入無領導小組討論、綜合測評等面試方式，提升考評質(zhì)量和效果。三是優(yōu)化選拔培養(yǎng)職類范圍。密切對接企業(yè)整體發(fā)展方向、人才需求，調(diào)整融合為3個主方向，11個子類別，更加貼近企業(yè)職能設置。

優(yōu)化青年培養(yǎng)模式。按照集團“七階干部培訓體系”的縱向遞進性確定了課程模塊及內(nèi)容難易程度，設計培訓課程模塊，創(chuàng)新開展線上學習+線下培訓，理論課程+實操訓練，綜合培養(yǎng)+專項提升，內(nèi)部研討+外部交流，自主研究+互動教學的“五加”培養(yǎng)模式。從形式廣度、內(nèi)容深度、課程活躍度等方面全面提升，確保了培養(yǎng)工作的預期效果。

豐富培養(yǎng)課程設置。廣泛調(diào)研收集青年人才培養(yǎng)需求，緊密結合企業(yè)中心工作和發(fā)展規(guī)劃，有針對性的設計不同時期的培養(yǎng)課程內(nèi)容，使青年人才培養(yǎng)需求與企業(yè)發(fā)展需求協(xié)調(diào)統(tǒng)一，使青年人才規(guī)劃發(fā)展和企業(yè)發(fā)展有機融合。截止目前，三期青年英才庫培訓課程設計總計210.4學時，其中線上課程22.4學時，側(cè)重于通用管理技能和集團公司工作報告解讀的學習；線下課程188學時。課程整體按照理論教育、實踐學習、課題研究三個階段實施開展。為確保學員的課題研究效果，設置了課題研究申報（即開題報告）、中期檢查、結題報告等關建環(huán)節(jié)，并制定課題報告完成時間進度表，幫助項目組和學員把控課題研究進度，更好地促進課題研究的順利進行。

二、“青年英才庫”項目取得的經(jīng)驗成果

強化孵化推介功能。青年英才庫學員在集團各部室、單位選人用人的工作中都得到了高度重視，大部分學員出庫后業(yè)績突出、成長迅速，切實達到了青年英才庫培養(yǎng)的目的，有效地提高了青年人才隊伍的素質(zhì)，使培養(yǎng)的人才“送得出、回得來、留得住、用得上”。

提升課題成果研究實效。兩期青年英才在導師的指導下，共完成覆蓋集團各個業(yè)態(tài)領域的課題成果研究61篇，并將課題研究成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展可借鑒可推廣的經(jīng)驗。成果匯編也成為了青年英才在推進燃氣事業(yè)發(fā)展過程中所凝練的智慧結晶。同時，課題研究作為青年英才庫人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，能夠有效將理論學習與實踐操作有機結合，使入庫員工切實深入了解認識本業(yè)務領域重大項目內(nèi)容，階段性主要工作等，有效激發(fā)員工主動思考意識和創(chuàng)新創(chuàng)效意識，提升青年員工綜合素質(zhì)。

集團團委將繼續(xù)在集團黨委的領導下，著眼企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，抓好青年人才隊伍建設，認真完成第三期“青年英才庫”各項工作，持續(xù)推進青年人才培養(yǎng)開發(fā)項目，堅持跟蹤關注各期出庫學員的工作業(yè)績和職業(yè)發(fā)展，源源不斷地為集團高質(zhì)量發(fā)展儲備輸出優(yōu)秀青年人才，推動廣大青年職工在北京燃氣高質(zhì)量發(fā)展過程中有所作為。

供稿：集團團委